Powerful Moments of Change
Sep 24, 2018

Dear FRIDA Community,

A scan of the world at this moment reveals increasingly conservative and repressive governments, insular and inhumane approaches to migrants, and sustained influence of religious fundamentalism. Never give up hope, because within this context, there is bold leadership of young women, girls, and trans*youth who continue to hold the ground gained by their predecessors and pave new directions for a more sustainable and peaceful future.

To ensure we remain relevant and responsive to the needs of young feminist organizers, we are investing in an important moment of transformation for FRIDA. This transformation involves two strands of change: a new strategic plan and leadership transition.

The first strand – the Strategic Planning process – is an important moment of learning and reflection for more than just FRIDA. Staying true to our participatory values, we designed a co-creation process that draws on the perspectives and voices of young feminist organizers and their allies to determine the future direction of the world’s first and only young feminist fund.

This process is being steered by a Change Team consisting of representatives of our staff, Board, Advisory Committee, and Grantee Partners. The Change Team will guide us through the different phases of collecting and analyzing perspectives and information to set our next course.

The second strand is a testament to FRIDA’s commitment to young feminist leadership and ensuring FRIDA is always youth-led.  As the current Co-Executive Directors, Ruby Johnson and Devi Leiper O’Malley, reach 5 years working with FRIDA, we have decided to begin a transition process.

The recruitment process for FRIDA’s new Co-Executive Directors will begin very soon and we look forward to receiving applications from young feminist applicants. Once candidates are selected, they will have a significant period of mentoring and support from the outgoing Co-Executive Directors in the first half of 2019. This process is being supported by FRIDA’s board and staff, with a special team tasked to lead an open, fair and collective process to recruit two new co-leaders.

We aim to celebrate our new strategic plan and leadership transition by the middle of next year 2019. Until then, you’ll be hearing from us on the different ways you can get involved!

Powerful moments of change are inherently emotional. We embrace this moment with our hearts, minds, and souls open: encouraging each other to listen deeply, investing in the resources we need to create this moment, not being afraid to dream, being bold in our approach, and standing by each other through the different emotions, good and bad.

With trust, kindness, and generosity of our entire community, we know we will move through this moment and come out the other side stronger. We are approaching this transition with care, commitment, and understanding of the community. We strive to ensure trusting, open and shared learning throughout the process, and see this as an opportunity for new creativity and continued courageous leadership.

 

With gratitude,

Devi and Ruby

[Images under license from meow_meow/Shutterstock.com]

Echamos una mirada al mundo y observamos cómo avanzan los gobiernos conservadores y autoritarios, las políticas de migración inhumanas de aislamiento y los fundamentalismos religiosos. Sin embargo, no perdemos la esperanza, porque en este mismo contexto mujeres jóvenes, niñas y juventud trans* valientes mantienen el terreno ganado por sus predecesoras y lideran el camino hacia un futuro más sostenible y pacífico.

Con el objetivo de seguir apoyando y atendiendo de modo efectivo a las necesidades de lxs jóvenes organizadorxs feministas, en estos momentos estamos pasando por un importante proceso de transformación en FRIDA, cuyos ejes principales son el nuevo plan estratégico y la transición del liderazgo de la organización.

El proceso de Planificación Estratégica es un momento de aprendizaje y reflexión importante y va más allá de FRIDA; en línea con nuestros valores de participación, diseñamos un proceso cocreativo que integra las perspectivas y voces de las organizadoras feministas y aliadas para definir el futuro del primero y único fondo de jóvenes feministas.

El Equipo del Cambio —compuesto por integrantes del equipo de FRIDA, del Consejo Directivo (de Administración), del Comité Consultivo y de los grupos co-partes— dirige el proceso y nos guía a través de las diferentes fases de recopilación y análisis de información y visiones, señalandonos el rumbo.

La transición del liderazgo de FRIDA confirma nuestro compromiso con las jóvenes feministas y asegura que sigamos siendo dirigidas por ellas. Después de 5 años de trabajo, como codirectorxs actuales, decidimos comenzar este proceso.

El proceso de selección de lxs dos nuevxs codirectorxs empezará pronto y esperamos contar con la participación de muchas jóvenes feministas. El equipo especialmente creado para la realización de este proceso abierto, equitativo y colectivo tendrá el apoyo del Consejo Directivo (de Administración) y del equipo FRIDA. Las dos personas recibirán la mentorización y el apoyo de las actuales codirectoras durante la primera mitad de 2019.

Nuestro objetivo es completar nuestro nuevo plan estratégico y la transición de liderazgo hasta mediados del próximo año de 2019. Hasta entonces les mantendremos informadas sobre las diferentes formas de participación, y no dejen de consultarnos con cualquier duda.

Momentos de cambio profundo como este son intrínsecamente emocionales, y lo queremos vivir con nuestros corazones, mentes y almas abiertos, escuchándonos unxs a las otrxs con atención, buscando las herramientas adecuadas para llevarlo a cabo, sin miedo a soñar, actuando con confianza y a través del apoyo mutuo al lidiar con nuestras diferentes emociones, buenas o malas.

Gracias a la confianza, amabilidad y generosidad de toda nuestra comunidad, saldremos de este proceso más fuertes; la transición se hará con cuidado, compromiso y con el conocimiento de todxs. Queremos asegurar que sea un proceso de aprendizaje verdadero, transparente y compartido, al que vemos como una oportunidad de recrearnos, manteniendo nuestro valiente liderazgo.

Con gratitud,

Ruby y Devi


Une analyse du monde en ce moment révèle des gouvernements de plus en plus conservateurs et répressifs, des approches insulaires et inhumaines face aux migrants et une influence soutenue du fondamentalisme religieux. Ne perdez jamais espoir, car malgré ce contexte, il existe un leadership audacieux de jeunes femmes, de jeunes filles et de jeunes trans * qui continuent de maintenir l’emprise acquise par leurs prédécesseurs et d’ouvrir de nouvelles voies pour un avenir plus durable et pacifique.

Afin de demeurer pertinentes et réactives aux besoins des jeunes organisatrices féministes, nous investissons actuellement dans un moment important de transformation pour FRIDA. Cette transformation implique deux volets de changement: un nouveau plan stratégique et une transition du leadership.

Le premier volet – le processus de Planification Stratégique – est un moment important d’apprentissage et de réflexion qui va au-delà de l’organisation FRIDA. Fidèles à nos valeurs participatives, nous avons conçu un processus de co-création qui intègre les perspectives et les voix des jeunes organisatrices féministes et de leurs alliés ; pour déterminer l’orientation future du premier et seul fond de financement de jeunes féministes au monde.

Ce processus est piloté par une Équipe de Changement composée des représentants de notre personnel, du conseil d’administration, du comité consultatif et des partenaires bénéficiaires. L’Équipe de Changement nous guidera à travers les différentes phases de la collecte et de l’analyse des perspectives et des informations afin de déterminer notre prochaine trajectoire.

Le deuxième volet témoigne de l’engagement de FRIDA envers les jeunes leaders féministes et de la garantie que FRIDA est toujours dirigée par des jeunes. Vu que nous avons travaillé pendant cinq ans avec FRIDA, nous en tant que co-directrices exécutifs actuels, avons décidé de commencer un processus de transition.

Le processus de recrutement de nouvelles co-directrices exécutives de FRIDA débutera très prochainement et nous attendons avec impatience les candidatures de jeunes postulantes féministes. Une fois les candidates sélectionnées, elles bénéficieront d’une importante période de mentorat et de soutien de la part des co-directrices exécutives sortantes au cours du premier semestre 2019. Ce processus est appuyé par le conseil d’administration et le personnel de FRIDA, ainsi qu’une équipe spéciale chargée de guider un processus transparent, équitable et collectif de recrutement des deux nouveaux co-leaders.

Notre objectif est de célébrer notre nouveau plan stratégique et notre transition de leadership vers le milieu de l’année 2019. D’ici-là, nous vous informerons des différentes manières de vous impliquer et n’hésitez pas à nous contactez si vous avez des questions.

Les moments décisifs de changement sont très émotionnels. Nous ouvrons nos cœurs, nos esprits et nos âmes pour embrasser ce moment: nous encourageons les unes et les autres à écouter profondément, à investir dans les ressources dont nous avons besoin pour créer ce moment, à ne pas avoir peur de rêver, à être audacieuses dans notre approche et à nous soutenir mutuellement durant la traversée des différentes émotions, bonnes et mauvaises.

Nous avons confiance en la confiance, la gentillesse et la générosité de toute notre communauté, nous savons que nous traverserons ce moment et que nous en ressortirons plus fortes. Nous nous engageons dans cette transition avec discernement, engagement et compréhension de la communauté. Nous nous efforçons de garantir un apprentissage de confiance, ouvert et partagé tout au long du processus, et nous y voyons une opportunité pour une nouvelle créativité et un leadership continuel courageux.

Sincères remerciements,

Devi et Ruby


يكشف فحص للعالم في هذه اللحظة عن حكومات متشددة وقمعية متزايدة ، ومناهج معزولة وغير إنسانية للمهاجرين ، والنفوذ المستمر للتعصب الديني. لا تتخلين أبداً عن الأمل ، لأن هناك ، في هذا السياق ، قيادات شجاعة للشابات والفتيات والشباب العابرين الذين مازلن متمسكات بالأرض التي اكتسبنها من أجدادهن ويمهدن اتجاهات جديدة لمستقبل أكثر استدامة وسلمية.

ولضمان بقائنا على أهبة الاستعداد والاستجابة لاحتياجات المنظِّمات النسويات الشابات ، فإننا نستثمر في لحظة مهمة من التحول بالنسبة لـ FRIDA. ويشمل هذا التحول خطين من التغيير: خطة استراتيجية جديدة وانتقال القيادة.

الخط الأول – عملية التخطيط الاستراتيجي – يعتبر لحظة مهمة للتعلم والتأمل لأكثر من مجرد فريدا. بقينا مخلصات لقيمنا التشاركية ، قمنا بتصميم عملية إنشاء مشترك تعتمد على وجهات نظر وأصوات منظمات الحركة النسوية الشبات وحلفائهن لتحديد الاتجاه المستقبلي للصندوق النسوي الأول والوحيد في العالم.

يتم توجيه هذه العملية من قبل فريق تغيير يتألف من ممثلين عن موظفينا ومجلس الإدارة واللجنة الاستشارية والشركاء المستفيدين. سيقوم فريق التغيير بتوجيهنا خلال المراحل المختلفة لجمع وتحليل المنظورات والمعلومات لتعيين مسارنا التالي.

يعتبر الخط الثاني بمثابة شهادة على التزام فريدا بالقيادة النسوية الشابة وضمان أن تكون فريدا تحت قيادة الشابات. ومع إكتمال 5 سنوات من العمل مع فريدا، قررنا البدء في عملية الإنتقال.

ستبدأ عملية التوظيف للمديرتين التنفيذيتين الجدد لفريدا قريباً جداً ، ونتطلع إلى تلقي طلبات من قبل النسويات الشابات. بمجرد اختيار المرشحات ، سيكون لديهن فترة مهمة من التوجيه والدعم من المديرتين التنفيذيتين المغادرات ولايتهم في النصف الأول من عام 2019. ويدعم هذه العملية مجلس إدارة فريدا والموظفين ، مع فريق خاص مكلف لقيادة مفتوحة ، عملية عادلة وجماعية لتعيين اثنين من القادة الجدد.

نأمل الاحتفال بخطتنا الاستراتيجية الجديدة والقيادة الانتقالية بحلول منتصف العام القادم 2019.

وحتى ذلك الحين ، سنشاركن الطرق المختلفة التي يمكنكن المشاركة بها والرجاء الاتصال بنا إن كانت لديكن أي اسئلة.

إن لحظات التغيير القوية عاطفية بطبيعتها. نحن نحتضن هذه اللحظة بقلوبنا وعقولنا وأرواحنا المفتوحة: تشجيع بعضنا البعض على الإصغاء العميق ، والاستثمار في الموارد التي نحتاجها لخلق هذه اللحظة ، وعدم الخوف من الحلم ، والجرأة في اسلوبنا ، والوقوف إلى جانب بعضنا البعض من خلال العواطف المختلفة ، جيدة وسيئة.

مع الثقة والطيبة والكرم في مجتمعنا بأكمله ، نحن نعلم أننا سنتحرك خلال هذه اللحظة ونخرج من الجانب الآخر أقوى. نحن نقترب من هذا الانتقال بعناية ، والتزام ، وفهم للمجتمع. نحن نسعى جاهدين لضمان الثقة ، والمشاركة في التعلم المفتوح طوال العملية ، ونرى أن ذلك يمثل فرصة لإبداع جديد وقيادة شجاعة متواصلة.

ممتنين لكن،

روبي وديفي،


Если взглянуть на мир вокруг нас сегодня, то в настоящий момент мы видим все более и более консервативные и репрессивные правительства, недалекие и бесчеловечные подходы к мигрантам и устойчивое влияние религиозного фундаментализма. Никогда не отказывайтесь от надежды, потому что в этом контексте есть смелое лидерство ведомое молодыми женщинами, девочками и транс* молодежью, которые продолжают держать позиции своих предшественниц_ков и прокладывают новые направления для более устойчивого и мирного будущего.

Для того, чтобы мы оставались актуальными и отвечали потребностям молодых феминистских организаторок, мы инвестируем в важный момент трансформации для FRIDA. Это преобразование связано с двумя линиями изменений: новым стратегическим планом и переходом руководства.

Первая линия – процесс стратегического планирования – важный момент обучения и размышлений не только о FRIDA. Оставаясь верными нашим общим ценностям, мы разработали процесс со-творчества, который опирается на перспективы и голоса молодых феминистских организаторок и их союзниц_ков для определения будущего направления первого и единственного в мире феминистского фонда.

Этот процесс управляется Командой Изменений, состоящей из представительниц_ков правления, сотрудниц_ков, советниц_ков, и группами-грантополучательницами_ками. Команда Изменения проведет нас через различные этапы сбора и анализа перспектив и информации, чтобы установить наш следующий курс.

Вторая линия является свидетельством приверженности FRIDA молодому феминистскому лидерству и обеспечению того, чтобы FRIDA всегда возглавлялась молодежью. Достигнув 5 лет работы совместно с FRIDA, мы решили начать переходный процесс.

Процесс поиска кандидаток_ов для новых со-исполнительных директорок_ов FRIDA начнется очень скоро, и мы с нетерпением ожидаем получения заявок от молодых феминистских кандидаток.

Как только кандидатки будут отобраны, у них будет значительный период наставничества и поддержки со стороны уходящих со-исполнительных директоров в течении всей первой половины 2019 года. Этот процесс поддерживается советом и сотрудницами_ками FRIDA, и специальной командой, задачей которой является проведение открытого, справедливого и коллективного процесса по набору двух новых со-лидерок_в.

Мы хотим отпраздновать наш новый стратегический план и переход руководства к середине следующего 2019 года. До тех пор вы будете получать от нас информацию о различных способах быть частью FRIDA, и пожалуйста, обращайтесь к нам с любыми вопросами.

Мощные моменты перемен по своей сути эмоциональны. Мы принимаем этот момент с открытыми сердцами, умами и душами: поощряя глубже слушать друг друга, вкладывая средства, необходимые для создания этого момента, не боимся мечтать, быть смелыми в нашем подходе и быть поддержкой друг с другу в самых разных эмоциях, хороших и плохих.

С доверием, добротой и щедростью всего нашего сообщества мы знаем, что мы пройдем этот момент, и выйдем из него более сильными. Мы приближаемся к этому переходу с осторожностью, приверженностью и пониманием сообщества. Мы стремимся обеспечить доверительное, открытое и совместное обучение на протяжении всего процесса и рассматривать это как возможность для нового творчества и продолжения отважного лидерства.

С благодарностью,

Деви и Руби


Observamos o mundo e constatamos a ascensão de governos repressores e conservadores, de políticas migratórias inumanas e de isolamento, e a influência permanente de fundamentalismos religiosos. Mas não percamos a esperança, porque nesse mesmo contexto há mulheres jovens, meninas e a juventude trans* defendendo tudo o que foi conquistado pelas suas antecessoras, e abrindo caminho para um futuro mais sustentável e pacífico.

Para que o nosso trabalho continue sendo relevante e possamos continuar atendendo às necessidades das ativistas feministas de modo eficaz, estamos nos dedicando a um importante processo de transformação do FRIDA. Os dois principais pilares desta transformação são o seu novo plano estratégico e a transição da liderança da organização.

O processo de Planejamento Estratégico é um momento fundamental de aprendizagem e reflexão que ocorre também fora do FRIDA. Em linha com os nossos valores participativos, foi projetado para ser realizado em colaboração, contando com a as vozes e visões das feministas jovens e demais aliadas na definição do futuro do primeiro e único fundo de jovens feministas do mundo.

Esse processo é liderado pela Equipe da Mudança —composta por integrantes do time FRIDA, do Conselho de Administração, do Comitê de Assessoras e dos grupos apoiados— que nos guia através das diferentes fases de compilação e análise de informações e visões, indicando-nos o caminho a ser seguido.

A transição da liderança do FRIDA é a prova do nosso compromisso com a juventude feminista e a garantia de que que nossa organização continue sendo por ela liderada. Após cinco anos de dedicação a FRIDA, nós, como co-diretoras executivas atuais, decidimos iniciar este processo de transição.

O processo de seleção para a contratação das duas novas co-diretoras executivas será aberto em breve e esperamos contar com a participação de muitas jovens feministas. A equipe especialmente designada para garantir que seja um processo aberto, equitativo e coletivo contará com o apoio de integrantes do FRIDA e do Conselho de Administração. As duas candidatas selecionadas serão orientadas e acompanhadas pelas atuais codiretoras durante a primeira metade de 2019.

Esperamos concluir o novo planejamento estratégico e a transição da liderança até a metade de 2019, mas até lá as manteremos informadas sobre as diferentes maneiras de colaborar. E se tiverem dúvidas, não hesitem em perguntar.

Momentos de mudança profunda como este sempre nos afetam emocionalmente, e portanto queremos estar de peito, mente e alma abertos para ouvirmos umas às outras com atenção, dedicarmos os recursos necessários para sua realização, agindo de modo confiante, sem termos medo de sonhar e contando com o apoio mútuo para acolhermos as nossas diferentes emoções, boas ou más.

Graças à confiança, bondade e generosidade de toda a nossa comunidade atravessaremos este processo com a certeza de que nos tornaremos mais fortes. Esta transição será realizada com cuidado, compromisso, e com o conhecimento de todas. Almejamos que seja um processo de aprendizagem verdadeiro, aberto e compartilhado, o qual entendemos também como uma oportunidade de nos reinventar, mantendo sempre a nossa corajosa liderança.

Com gratidão,

Devi e Ruby


全世界此刻面临着日益保守和压制性的政府,移民被孤立或非人道性对待,原教旨主义持续影响。我们不能放弃希望,因为在这种形势下,年轻女性、女童和跨性别青年具有领导魄力,将会继往开来,开辟可持续的、和平的未来之路。

为确保响应年轻女权组织者们的需求,FRIDA正在进行关键转型。这次转型包括两个部分的改变:全新策略计划和领导力转型。

全新策略计划为我们学习和反思提供重要机会

作为全球首个并且是唯一一个年轻女权主义基金,FRIDA忠诚于价值观,设计了一个协同创造过程,邀请年轻女权组织者及盟友们奉献多元视角和声音,以决定我们的未来方向。

全新策略计划由我们的转型团队来负责。此团队包括我们的员工代表、董事会、顾问委员会和受资助者伙伴。转型团队将指导我们收集和分析信息,以准备下一步计划。

第二部分是FRIDA对年轻女权主义者领导力的承诺的证明,确保FRIDA将一直由年轻人领导。

现任的联合执行总裁——德维·雷珀·奥马利和鲁比·约翰逊——为FRIDA工作已达到5年,她们决定将职位转交给新人。

FRIDA很快开始将招聘新的联合执行总裁。我们期待收到各位年轻女权主义者的申请。现任的两位联合执行总裁将在2019年上半年对挑选出的候选人进行密切指导和支持。FRIDA的董事会和员工将全程支持这个招聘过程。FRIDA将设立一个特殊团队,确保招聘中的公开性、公正性和共同决策性。

我们准备在2019年庆祝全新策略计划和领导力转型。在那之前,您将会从不同渠道收到我们的消息!

改变的关键关头是有内在情感性的。

我们诚心拥抱这个机会,敞开心门,打开灵魂的窗口。我们鼓励彼此倾听,为这个关头而创造资源。我们敢于梦想,敢于创新,并在情感上支持彼此。

因为保持着对社区的信任、善意和慷慨,我们坚信会度过这个关头,变得更加强大。我们怀着一颗关怀、承诺和理解的心,来推动这个转型,努力确保信任、开放和共享,视此次转型为一个带来创新和持续领导力的机会。

– 德维·雷珀·奥马利和鲁比·约翰逊