В нашей команде FRIDA, мы постоянно размышляем о том, что означает и как выглядит феминистское лидерство на практике. Мы рассматриваем вопросы о том, что значит для руководства быть чутким к потребностям меняющейся организации и одновременно строить будущее на основе накопленного нами, годами, опыта.
В этом году, FRIDA исполняется тринадцать лет, и мы размышляем о нашем росте и о том, что это означало для реализации видения FRIDA, мы вступаем в период глубоких размышлений и планирований. Переходные периоды обеспечивают не только жизнеспособность организации, но и тех, кто ее возглавляет и ведет. В рамках этого намеренного момента паузы и трансформации, со-исполнительные директор_ки Маджандра и Анаита приняли решение начать свой переход из FRIDA.
В этот момент глубоких размышлений мы помним, что перемены и инновации тесно связаны с тем, как мы думаем и применяем на практике наши феминистские ценности. Именно эти ценности позволяют FRIDA оставаться отзывчивой и адаптивной, быть открытой новым голосам и перспективам, оставаясь при этом верной своей основной идентичности и убеждениям.
Мы благодарны тебе [подруга_друг] за то, что ты отправилась в это путешествие вместе с нами. Мы рады исследовать процессы перехода молодых феминисток, ориентированные на коллективное благополучие и поддержку, и благодарны за поддержку всей команды FRIDA, которая поможет нам пройти этот этап нашего коллективного пути с уверенностью, солидарностью и радостью.
Оставайтесь с нами и следите за интересными событиями, которые нас ожидают!
С любовью,
Все в FRIDA